Salarios y Horas / Horas Extra No Pagadas — Qué Hacen y Cuándo los Necesita

La Ley de Normas Laborales Justas y las leyes estatales exigen salario mínimo, horas extra después de 40 horas para trabajadores no exentos y pago por todo el tiempo trabajado. Violaciones comunes: pagar “salario” a trabajadores que deberían recibir horas extra, llamar contratistas a los empleados, tiempo de preparación o viaje no pagado, deducciones automáticas de comida y repartir propinas con gerentes. Los trabajadores pueden recuperar salarios impagos, un monto igual en daños liquidados y honorarios de abogado — a menudo en grupo.

Qué hace un abogado de salarios y horas

Determina si usted es realmente exento o contratista independiente
Reconstruye las horas con mensajes, datos de acceso, horarios y testimonio de compañeros
Presenta demandas individuales, colectivas o de clase
Recupera pagos atrasados, daños liquidados y honorarios sin costo para usted

Cuándo necesita un abogado de salarios y horas

Trabaja más de 40 horas y le pagan salario o tarifa diaria sin horas extra
Le pagan como contratista 1099 pero lo tratan como empleado
Trabaja antes de registrar entrada, durante el almuerzo o responde mensajes fuera de horario sin pago
Las propinas se comparten con gerentes o se descuentan por roturas o clientes que no pagan

Preguntas antes de contratar un abogado de salarios y horas

¿Estoy mal clasificado y cuánto se me debería de los últimos dos o tres años?
¿Toma estos casos por contingencia?
¿Puede mi empleador tomar represalias si presento?
¿Sería una acción de clase o colectiva con compañeros?

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